Browsed by
Tag: coaching

Ontdek de karakters binnen je bedrijf

Ontdek de karakters binnen je bedrijf

Iedereen is ‘anders’. Dat is goed en slecht nieuws. Het slechte nieuws is dat de creatieve maar chaotische medewerker voortdurend in de clinch ligt met de collega die gestructureerd en analytisch werkt. Het goede nieuws is dat je alle profielen nodig hebt om als team te maken dat één plus één drie wordt. Maar daarvoor moet je als werkgever of leidinggevende een toffe groepssfeer van wederzijds respect creëren.

Door de digitalisering komen de klassieke bedrijfsmodellen onder druk te staan. Die verandering maakt meer samenwerking en dus wederzijds begrip noodzakelijk. Teambuildingtrajecten waarbij je de medewerkers in de touwen jaagt, kunnen onder bepaalde voorwaarden leuk zijn, maar probeer vooral inzicht te krijgen in de verschillende karakters en sociale interactiestijlen van je medewerkers (en van jezelf als leidinggevende!). De manier waarop mensen reageren, is in veel gevallen voorspelbaar en dus beïnvloedbaar, omdat bepaald gedrag een bepaalde reactie oproept.

Koppel jonge aan oudere werknemers

Koppel jonge aan oudere werknemers

Oudere werknemers zijn voorzichtiger en geduldiger en hebben meer ervaring en meer vaardigheden. Dat maakt van hen ideale coaches. Jongeren hebben een grotere en snellere cognitieve verwerkingscapaciteit: ze leren met andere woorden sneller en meer. Vooral omwille van de snelle digitalisering van onze economie is het belangrijk dat je voldoende jongeren in je team kan inschakelen. Jongeren hechten ook meer belang aan sociale contacten. Ze zullen dus met meer plezier komen werken als ze zich vanaf de eerste werkdag goed onthaald en gesteund voelen. Oudere werkgevers krijgen een tweede en vooral zinvolle carrière als coach en begeleider van jongere collega’s.